Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-sjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig HR-sjef som skal lede og utvikle vår personalavdeling. Som HR-sjef vil du ha en sentral rolle i å forme organisasjonens kultur, rekruttere og beholde talentfulle medarbeidere, samt sikre at alle HR-prosesser er effektive og i samsvar med gjeldende lover og regler. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å utvikle strategier som støtter selskapets mål og fremmer et positivt arbeidsmiljø. Stillingen krever en person med sterk kommunikasjonsevne, gode lederegenskaper og evne til å håndtere komplekse HR-utfordringer. Du vil også være ansvarlig for opplæring, utvikling og medarbeiderengasjement, samt håndtering av konflikter og personalrelaterte spørsmål. Vi ser etter en proaktiv og løsningsorientert leder som kan bidra til å styrke vår organisasjon gjennom effektiv personalledelse og strategisk HR-arbeid. Hvis du har erfaring fra HR-ledelse og ønsker å ta del i en dynamisk og fremtidsrettet bedrift, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer i tråd med organisasjonens mål
- Administrere rekrutterings- og utvelgelsesprosesser
- Støtte nåværende og fremtidige forretningsbehov gjennom utvikling, engasjement, motivasjon og bevaring av ansatte
- Overvåke og rapportere om HR-metrikker
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige krav og interne retningslinjer
- Lede og utvikle HR-teamet
- Håndtere konflikter og medarbeiderspørsmål på en profesjonell måte
- Planlegge og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer
- Fremme et positivt arbeidsmiljø og bedriftskultur
- Samarbeide med ledelsen for å forbedre organisasjonens effektivitet
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring i en HR-ledende rolle
- God kunnskap om norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide strategisk og operativt
- Erfaring med endringsledelse
- Gode lederegenskaper og evne til å motivere andre
- Høy integritet og konfidensialitet
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig og jobbe under press
- Gode IT-ferdigheter, inkludert HR-systemer
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du at HR-strategier støtter organisasjonens mål?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett og HR-trender?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan måler du suksess i HR-arbeidet ditt?
- Hvordan håndterer du konfidensielle personalopplysninger?
- Hvordan motiverer du et team under utfordrende tider?
